Yeni Nesil Çalışan DNA'sını Anlamak
Güncelleme tarihi: 9 Tem 2019
Yeni jenerasyon çalışanlar üzerine yazılan bir çok makale ortaya koyuyor ki onlar iş dünyasında deneyim kazandıkça kurumların iş yapış şekilleri ve yönetim şekilleri de değişecek.
Yeni jenerasyon çalışanlar şirketlerinden ne bekliyor? Sektörünün önde gelen araştırma kuruluşlarından birisi olan Gallup'un yayınlamış olduğu rapora göre temelde örtüşen kavramlar olmasına rağmen bazı konularda çarpıcı ayrışmalar mevcut.
Sektörünün önde gelen araştırma kuruluşlarından birisi olan Gallup'un 2019 Mart ayında yayınlanan "What Millenials Want Is Good for Your Business" raporuna göre milenyum çalışanlar;
Sadece maaş için çalışmak istemiyor, onların çalışmak için bir amaca ihtiyacı var.
İş tatmininden çok kişisel gelişimlerini önemsiyorlar.
Geleneksel yönetici değil koçvari lider istiyorlar.Komuta kontrol yönetiminden çok ilişki yönetimi ön plana çıkıyor.
Geçmişte gerçekleşmiş olaylara değil mevcut performanslarıyla ilgili geri bildirime ihtiyaç duyuyorlar. bu nedenle yıllık değerlendirmeler değil anlık geribildirimler bekliyorlar.
Zayıf yönlerini düzeltmek yerine güçlü yönlerini geliştirmek istiyorlar. Onların bakış açısına göre - zayıf yönler asla güçlü yönlere dönüşmez, fakat güçler sonsuz olarak gelişir.
Sadece bir iş değil "iyi bir iş" istiyorlar.Milenyumlar, güçlü yanlarına değer veren ve her gün en iyi yaptıklarını yapma şansı veren bir kuruma katkıda bulunmak istiyor.
Buradan hareketle amaç ve kişisel gelişimin itici güç olduğu, maaş ve yan haklardan çok güçlü yönlerine odaklanan kurumların yeni nesil çalışan profiline daha uygun olacağını söyleyebiliriz. Tüm bunları sağlayabilmenin yolu ise sağlıklı ve sürekliliği sağlanmış iletişim modelleri kurgulayabilmekten geçiyor. Sadece milenyum çalışanlar için değil tüm iş dünyasını düşündüğümüzde bu kurgu herkesi mutlu edecektir diye düşünüyorum...
Yorumlar